En diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma laboral para plataformas digitales, que comenzará a regir en junio de 2025. Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce y establece derechos laborales para los repartidores y conductores de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi, quienes, hasta ahora, carecían de acceso formal a beneficios sociales.
La reforma destaca principalmente por el acceso a la seguridad social, un aspecto clave para quienes laboran bajo el modelo flexible de plataformas. Aunque la reforma entra en vigor en junio de 2025, la creación de un régimen específico para este tipo de trabajo tiene un plazo adicional, pues debe adaptarse a las particularidades de los servicios, que incluyen la libertad para elegir los horarios y las plataformas a las que se puede prestar servicio. A partir de esa fecha, el IMSS tendrá 180 días para lanzar un programa piloto que permita definir cómo se implementará el nuevo régimen de seguridad social.
Un avance en la protección laboral de los repartidores
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quienes generen un ingreso equivalente a un salario mínimo mensual podrán acceder a los beneficios completos de la seguridad social, mientras que aquellos con menores ingresos serán considerados trabajadores independientes, pero igualmente estarán protegidos contra accidentes en el tiempo efectivo de trabajo. Este tiempo se calcula como el período en que el repartidor o conductor acepta y termina un pedido o viaje.
Además, la reforma también introduce la posibilidad de participar en la distribución de utilidades (PTU), siempre que el trabajador haya prestado 288 horas anuales de servicio efectivo. De acuerdo con las nuevas reglas, esto se traduce en aproximadamente dos meses de trabajo a tiempo parcial.
Con estos cambios, la reforma marca un avance importante en el reconocimiento y la protección de los derechos de los trabajadores de plataformas digitales en México, adaptando las leyes laborales a un modelo de trabajo cada vez más presente en el país.
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